法律申明

特别提示: 您在使用青年招聘网提供的各项服务之前,请您务必审慎阅读、充分理解本协议条 款内容。如您不同意本服务协议条款或者不同意青年招聘网随时对其的修改,您应 主动停止使用青年招聘网提供的服务;您一旦使用青年招聘网提供的服务,即视为您已 理解并完全同意本服务协议各项内容,包括青年招聘网对服务协议随时所做的任何 修改,并成为我们的用户。 您确认,在您开始注册程序使用青年招聘网服务前,您应当具备中华人民共和国法 律规定的与您行为相适应的民事行为能力。

1、总则

2、1.1 金华简艺网络科技有限公司通过青年招聘网(qnzpw.com)提 供服务。为获得网络服务,用户应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示 完成全部的注册程序。用户在进行注册程序过程中点击“同意”按钮即表示用户 完全接受本协议项下的全部条款。

3、 1.2 用户注册成功后,其用户帐号和密码由用户负责保管;用户应当对以其用户 帐号进行的所有活动和事件负法律责任。

4、1.3 青年招聘网有权修改协议内容并在本网站上予以公布,修该后的协议经本网站公 布后,立即自动生效;如果用户继续使用本网站,将被视为同意协议修改后的内 容。

5、 2、 用户使用规则

6、2.1 遵守中华人民共和国相关法律法规,包括但不限于《中华人民共和国计算机 信息系统安全保护条例》、《计算机软件保护条例》、《全国人大常委会关于维 护互联网安全的决定》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网新闻信息 服务管理规定》、《互联网著作权行政保护办法》和《信息网络传播权保护条例》 等有关计算机互联网规定和知识产权的法律和法规。

7、 2.2 用户在申请使用青年招聘网络服务时,应向青年招聘网提供准确的个人资料,如个人 资料有任何变动,应该及时、准确更新。如果因注册信息不真实或更新不及时而 引发的相关问题,青年招聘网不负任何责任。用户可以通过青年招聘网帐号设置页面查询、 更正用户信息。

8、2.3 用户不应将其帐号、密码转让、出售或出借他人使用。如用户发现其帐号遭 他人非法使用,应立即通知青年招聘网。因黑客行为或用户的保管疏忽等导致帐号、 密码遭他人非法使用,青年招聘网不承担任何责任。

9、 2.4 用户同意将不会利用本服务进行任何违法或不正当的活动,用户对其自行发 表、上传或传送的内容负全部责任,用户在青年招聘网发布职位时,应同时遵守《附 件一 青年招聘网职位信息发布规则》,所有用户不得在本社区任何页面发布、转载、 传送含有下列内容之一的信息,否则本社区有权自行处理并不通知用户:

10、 (1)违反宪法确定的基本原则的;

11、(2)危害国家安全,泄漏国家机密,颠覆国家政权,破坏国家统一的;

12、(3)损害国家荣誉和利益的;

13、(4)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;

14、(5)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信的;

15、(6)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定的;

16、 (7)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的;

17、(8)侮辱或者诽谤他人,侵害他人合法权益的;

18、 (9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序的;

19、(10)以非法民间组织名义活动的;

20、(11)性别歧视或指向性歧视,如民族歧视、地域歧视等内容;

21、(12)虚假、胁迫、猥亵、骚扰、中伤、粗俗、侵害他人隐私或其他有悖道德、令 人反感的内容;

22、(13)侵犯任何人的隐私权、名誉权、肖像权、专利权、商标权、著作权、商业秘 密或其他专属权利的内容;

23、(14)传销、直销、广告(寻求合作)、非法集资等内容,不限于文字、图片、二 维码、站外链接等形式;

24、(15)一个岗位发布多个职位,职位名称、职位描述、职位类型不明确或不符,职位 名称包含职位名称以外的信息,不真实的企业介绍、招聘人身份、职位名称及描 述等;

25、(16)涉及触犯国家法律法规相关职位;

26、(17)含有法律、行政法规禁止的其他内容的。

27、 2.5 用户在使用青年招聘网络服务同时应做到:

28、(1)遵守所有与网络服务有关的网络协议、规定和程序;

29、(2)不得为任何非法目的而使用网络服务系统;

30、 (3)不得侵犯其他任何第三方的专利权、著作权、商标权、名誉权或其他任何合 法权益;

31、(4)不得利用青年招聘网网络服务系统进行未经青年招聘网授权的广告;

32、(5)未经本网站同意,禁止给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信 或进行其他接触的行为;

33、(6)用户接受以其注册的电子邮件地址接受青年招聘网发送的邮件或其他邮件资料, 若希望"退订"这些邮件资料,可点击电子邮件中的退订链接退订,也可向青年招聘网 邮箱 wozuishuai79@126.com 申请取消订阅;

34、 (7)用户不得通过任何技术手段侵入青年招聘网数据库,进行查阅、直接下载或者转 发等功能操作,一经发现青年招聘网有权停止该用户的账户所有功能,并停止为该用 户所在公司名下的所有其他用户提供任何服务;

35、(8)用户有义务保证其在青年招聘网上发布的信息的真实性,不得夸张描述或编造虚 假信息,一经发现,青年招聘网有权停止相应账户的所有功能,同时停止与该账户所 有相关联账户的全部功能;

36、(9)用户不得利用青年招聘网发布任何新闻信息,包括但不限于有关政治、经济、军 事、外交等社会公共事务的报道、评论,以及有关社会突发事件的报道、评论。 2.6 用户同意,拨打网站的电话,包括但不限于客服电话、销售电话等,均可能 会被录音,用户没有任何异议。

37、 2.7 青年招聘网有权拒绝为与本单位经营同类业务、有业务竞争关系或者其他利害关 系的单位及个人提供服务。

38、2.8 用户的线上资源均有有效期,有效期结束后线上资源自动清零,原则上有效 期不可中断或延期,青年招聘网其他相关服务条款和优惠活动另有规定的除外。

39、2.9 如果用户需要注销青年招聘网账号,请联系青年招聘网客服电话 057982465723,用 户注销账号后,青年招聘网将停止使用及收集其个人信息。

40、 2.10 用户的个人资料(包括但不限于真实的姓名、身份证号、从业信息、照片、 目前工作的公司以及邮箱等)经诚猎通公司认证后,可成为猎头用户。为保障猎 头用户认证信息的持续真实有效,对已经通过认证的猎头用户,青年招聘网将视情况通 过定期或不定期核查的方式,验证认证信息的真实有效性。如在核查过程中发现 猎头用户提供的信息不符合规定或虚假或无效的,青年招聘网将依据具体情况,对猎头 用户及关联的诚猎通公司采取包括但不限于扣除资源、限制登录、封停账号、解 除合作等平台管制措施。

41、2.11 用户经用人单位认证后,可成为企业 HR。

42、2.12 用户在青年招聘网完成相关认证后,可使用招聘服务。 3、用户违规行为及违规处理

43、3.1 所有用户适用的一般规则 如用户违反用户使用规则,青年招聘网有权要求用户改正或直接采取一切必要的措施 (包括但不限于删除用户张贴的内容、暂停或终止用户使用网络服务的权利)以减 轻用户不当行为而造成的影响,被终止使用网络服务的用户已缴纳的费用不予以 退还,其账户中的金币、猎币等资源和用户等级清零,资源、人选信息等不予退 还。如用户违反用户使用规则造成青年招聘网被第三方索赔的,用户应全额补偿青年招聘网 网一切费用(包括但不限于各种赔偿费、罚款、诉讼代理费及为此支出的其它合 理费用)。

44、 3.2 猎头用户的违规行为及违规处理

45、1)用户的违规行为根据严重程度分为严重违规行为及一般违规行为。 严重违规行为,是指严重破坏青年招聘网秩序或涉嫌违反国家法律法规的行为。包括但 不限于不当注册,指用户通过软件、程序等方式,批量注册青年招聘网账户的行为。认 证信息造假,指用户在青年招聘网上注册的时候未按照青年招聘网的注册要求,提供虚假的认 证信息。发布虚假信息,指发布与实际招聘信息不符或未经过招聘企业授权的职 位信息。泄露他人信息,指未经允许发布、传递他人隐私信息,涉嫌侵犯他人隐 私权。扰乱平台秩序,指用户扰乱和破坏公平公正、诚信招聘的平台秩序,侵害 其他用户权益或对平台造成不良影响的行为。不正当牟利,指用户采用不正当手 段牟取利益或采用其他手段牟取不正当利益的行为,包括但不限于以下情形:通 过非法或技术手段获取青年招聘网平台数据;用户绕过平台,与经理人或招聘企业 HR 私下合作;用户与招聘企业 HR 或经理人合伙以虚假交易等不正当方式获取青年招聘网 平台资源;将青年招聘网的平台数据进行贩卖或提供猎头账号的等级提升服务等;明知 用户或任职公司存在不正当牟利,并且从中牟取利益的;向青年招聘网工作人员及/或 其关联人士提供财物、消费、款待或商业机会等。言语攻击,指利用不文明或攻 击性言论攻击其他用户、平台等行为。 一般违规行为,是指除严重违规行为外的违规行为。包括但不限于滥发信息,是 指用户未按本协议要求发布的职位或信息,妨害经理人、招聘企业用户权益的行 为,包括以下情形:信息与实际不符;信息重复。发布广告,是指用户发布未经 青年招聘网授权的广告信息,包括但不限于第三方链接、二维码、广告介绍等。恶意骚 扰,是指用户采取恶劣手段对他人实施骚扰、侮辱、恐吓等,妨害他人合法权益 的行为。

46、2)在用户违规处理期间青年招聘网按照本协议规定的情形对用户及诚猎通公司采取 以下违规处理措施: 下架职位,指将用户通过青年招聘网发布的职位进行下架 扣除资源,指对用户在青年招聘网购买的金币或者猎币的资源进行扣除处理 删除评论,指将青年招聘网上涉及违规的评论进行删除处理价 限制发布职位,指暂停用户通过青年招聘网发布职位 全站公示,指在青年招聘网页面、诚猎通公司页面,对其正在被执行的处理进行公示 限制登录,指暂停用户的账号在青年招聘网的登陆功能 封禁账号,指永久禁止用户使用违规账户登录青年招聘网、使用青年招聘网的各项服务。

47、3)违规处罚节点 青年招聘网对用户的严重违规行为采取以下节点处理方式:违规 1 次,给予包括但不限 于下架职位、限制登录、限制职位发布的处理方式;违规累计达 2 次的,给予包 括但不限于下架职位、限制登录、限制职位发布、扣除资源的处理;违规累计达 3 次的,给予包括但不限于封禁账户、扣除资源、全站公示的处理。 青年招聘网对用户的一般违规行为采取以下节点处理方式:用户因一般违规行为,每被 举报核实 1 次,给予包括但不限于限制职位发布、限制登录、扣除资源的处理。 用户因单次违规严重,或在违规处理期间又须执行同类节点处理的,青年招聘网有权 执行最重的处理方式并有权要求用户及任职公司提供经公司盖章书面说明,并保留进一步追究法律责任的权利。

48、4、 用户授权与隐私保护

49、4.1 用户同意并授权青年招聘网在办理业务过程中(业务申请及业务存续期间)可以 通过青年招聘网合作的查询服务提供机构向中国人民银行征信中心以及其他权威数 据源查询并获取用户的相关信息,同时用户同意并授权青年招聘网与第三方合作机构 使用相关信息。用户对青年招聘网的该等授权是不可撤销的。相关信息包括但不限于 本人的身份信息、学历信息、职业和居住地址等个人基本信息,本人在个人贷款、 各类信用卡和对外担保等信用活动中形成的交易记录等个人信贷交易信息,个人 结算账户、个人住房公积金、个人养老保险金(缴存)、个人电信缴费、是否有 犯罪的记录等非银行信用信息。【用户已经充分理解并知晓该等信息被提供和使 用的风险,包括但不限于:上述信息对用户的信用评价、以及分析报告等结果 产生不利影响的风险;该等信息被查询服务提供机构依法提供给权威数据源和 公司后可能被第三方不当利用的风险;以及基于用户的特定信用状况可能被不 良信息骚扰的风险等】,在此青年招聘网已向用户特别提示与说明。

50、4.2 用户同意并授权包括但不限于中国人民银行征信中心及其分支机构以及其 他权威数据源可将其拥有的本人信息通过青年招聘网合作的查询服务提供机构提供 青年招聘网。权威数据源包括但不限于:中国人民银行征信中心、国政通、安融惠 众、阿里芝麻信用等第三方征信机构。

51、 4.3 用户同意并授权,青年招聘网合作的查询服务提供机构可将其合法获取的本人信 息经过整合、加工并转化为信息评分或信息报告回传给青年招聘网;对本人提交的个 人信息进行识别和风控分析,并向青年招聘网出具本人的个人信息认证结果、资信状 况信息。

52、 4.4 猎头用户身份验证的特别授权:猎头用户同意青年招聘网收集其身份信息,包括 姓名、身份证号、照片等为验证服务所需要的相关信息,并将相关信息提供给合 作的第三方验证公司,用于验证服务。为保障猎头用户身份信息在使用验证过程 中的安全性,将为猎头用户在第三方验证公司设置猎头用户本人的 MyFaceID 账 户,用于身份信息的获取、收集、保存并进行与猎头用户相关的身份验证业务, 以及保存与记录关于猎头用户的身份信息验证记录。

53、4.5 在不透露单个用户隐私资料的前提下,青年招聘网有权对整个用户数据库进行分 析并对用户数据库进行商业上的利用。

54、 4.6 青年招聘网及其合作的查询服务提供机构承诺严格遵守国家法律法规规定,并仅 可基于服务于业务之必要目的,查询和收集本人的信用信息。除非根据法律规定 或有权机关要求,不得向任何人提供、泄露或出售。

55、4.7 非个人信息的使用: (1)收集无法与任何特定个人直接建立联系的数据,诸如硬件配置、位置信息、 软件操作信息、IP 地址等,可以帮助青年招聘网更好地了解用户行为,改进产品、 服务和广告宣传。 (2)通过使用 cookies 和其他技术收集到的信息,可以带来更好的用户体验,并 提高青年招聘网的总体服务品质。

56、4.8 青年招聘网不对外公开或向第三方提供单个用户的注册资料及用户在使用网络 服务时存储在青年招聘网的非公(1)事先获得用户的明确授权; (2)根据有关的法律法规要求; (3)遵守法院命令或其他法律程序的规定; (3)按照相关政府主管部门的要求; (4)为维护社会公众的利益。

57、 4.9 青年招聘网将严格遵守隐私政策及其更新所载明的内容,遵循“合法、正当、 必要”的原则来使用用户的信息。用户同意将其个人信息使用于如下目的,如有 除此之外的其他用途,青年招聘网都会提前征求用户的同意。

58、 (1)个人信息将被用于确保产品和服务的功能和安全、与用户进行交流、防止并 追究欺诈或其他不当使用的情形。

59、(2)个人信息将被用于产品和服务开发,尽管一般情况下,青年招聘网为此目的仅使 用综合信息和统计性信息。

60、(3)个人信息将被用于进行产品的个性化设计,并向用户提供更优化的服务,例 如:向用户推荐更精准的职位或候选人,展示专门为其打造的内容和广告,或者 用于调研。

61、 (4)为了更好的为用户提供服务,青年招聘网可能将用户同意公开的姓名、简历信息、 个人标签、职位等信息推送给适合的招聘或求职用户,但该招聘或求职用户与其 联系需要征得用户的同意。

62、(5)如果用户参与青年招聘网举办的调查、抽奖、竞赛或类似推广活动,我们会将用 户提供的个人信息用于管理此类活动。

63、(6)为了更好的为用户提供服务,青年招聘网在经得用户同意后收集其手机通讯录信 息,并用于向用户推荐可能感兴趣的人。

64、4.10 除以下情形外,未经用户同意,青年招聘网不会与任何第三方分享用户的个人 信息:

65、(1)与本公司其他产品或关联公司产品或共享:为更好的向用户提供服务,推荐 用户可能感兴趣的信息,用户的部分个人信息可能会共享给本公司其他产品或者 关联公司的产品。我们只会共享必要的个人信息,例如共享用户的行为偏好,以 向用户推荐同类信息。如果我们共享用户的个人敏感信息或关联公司改变个人信 息的使用及处理目的,将再次征求用户的授权同意。 本公司的其他产品以及关联公司产品包括:青年招聘网同道、 青年招聘网 App、青年招聘网校园、 青年招聘网猎头版、青年招聘网通、校猎通等。

66、(2)出于提供青年招聘网的服务、履行本协议中的义务或行使我们的权利,青年招聘网 能会与合作伙伴等第三方(例如投资机构、招聘企业等)开展联合营销及其他沟 通活动。为了避免重复或不必要的沟通,并为用户量身定制相关信息,我们可能 需要将青年招聘网收集的信息与合作伙伴收集的信息进行匹配,但前提是法律允许这 样做。

67、 5、 版权声明

68、5.1 青年招聘网特有的标识、版面设计、编排方式、等版权均属青年招聘网享有,未经猎 聘网许可,不得任意复制或转载。

69、 5.2 青年招聘网用户发布的所有内容仅代表作者自己的立场和观点,与青年招聘网无关, 由作者本人承担一切法律责任。

70、6、 免责声明

71、6.1 用户明确同意其使用青年招聘网络服务所存在的风险将完全由其自己承担;因其 使用青年招聘网络服务而产生的一切后果也由其自己承担,青年招聘网对用户不承担任何 责任。

72、 6.2 青年招聘网不担保网络服务一定能满足用户的要求,也不担保网络服务不会中 断,对网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作担保。同时,青年招聘网不保证 能够长期无错误运营,也不保证服务器不受病毒或其他故障的侵扰。如果用户在 使用本网站时发生数据丢失的情况,与青年招聘网无关。

73、 6.3 青年招聘网不能保证某一招聘信息会有一定数量的用户来浏览,也不能保证会有 一位特定的用户来浏览。青年招聘网并不保证所有信息、文本、图形、链接及其它项 目的绝对准确性和完整性,故仅供用户参考使用。

74、 6.4 用户必须独自承担由于使用青年招聘网或通过青年招聘网登录到其他站点而形成的 全部风险,并独立承担与他人交流信息所造成的后果。青年招聘网不担保用户发送给 另一方用户的资料的真实性、精确性与可靠性。用户对所接开内容,但下列情况除外受的资料的信任纯属 个人风险。

75、6.5 青年招聘网仅为招聘网络信息发布平台,任何透过青年招聘网发布的招聘信息及其他 产品或者服务均系用户自行发布,青年招聘网对其合法性概不负责,亦不承担任何法 律责任;用户在通过青年招聘网得到资讯和信息后,与信息发布人所进行的任何交易 均系其双方自主交易,双方若发生纠纷,皆与青年招聘网无关,青年招聘网不承担任何法 律责任;本公司对于用户由于使用青年招聘网而造成的任何金钱、商誉、名誉的损失, 或任何特殊的、间接的、或结果性的损失都不负任何责任。 7、通知、送达

76、 7.1 本协议项下青年招聘网对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、手机 短信或常规的信件传送等方式进行;该等通知于发送之日视为已送达收件人。

77、7.2 用户对于青年招聘网的通知应当通过青年招聘网对外正式公布的通信地址、传真号 码、电子邮件地址等联系信息进行送达。

78、7.3 青年招聘网的联系信息 地址:金华市八一南街新世纪大厦12楼 电话:057982465723法律适用、管辖与其他

79、8.1 本协议之订立、生效、解释、修订、补充、终止、执行与争议解决均适用 中华人民共和国大陆地区法律;如法律无相关规定的,参照商业惯例及/或行业 惯例。

80、8.2 如双方就本协议内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协 商不成时,任何一方均可向青年招聘网所在地的人民法院提起诉讼。 8.3 本协议任一条款被视为废止、无效或不可执行,该条应视为可分的且并不影 响本协议其余条款的有效性及可执行性。 《附件一 青年招聘网职位信息发布规则》 青年招聘网职位信息发布规则 欢迎您使青年招聘网招聘服务! 青年招聘网职位信息发布规则》(以下简称“本规则”)系《青年招聘网用户服务协议》 的有效组成部分,与《青年招聘网用户服务协议》共同构成您与青年招聘网合作的法律文 件。您在使用青年招聘网服务发布职位相关信息之前,请务必阅读并充分理解本规则。 您使用青年招聘网职位相关服务的行为,将被视为您已阅读并完全接受本规则项下全 部条款。

81、 1. 青年招聘网为经过相关认证的用户提供发布职位信息的免费招聘服务和增值招聘 服务。

82、2. 青年招聘网有权对用户发布的职位信息进行审核,并有权拒绝发布或者删除不符 合本规则和《青年招聘网用户服务协议》的内容。

83、3. 青年招聘网有权对线上不同职位信息设置不同的有效期,并有权下线有效期届满 的职位信息。

84、4. 用户对其发布的职位信息或其他信息负有全部责任,发布职位信息严禁下述 违规内容。若经青年招聘网发现或经其他用户投诉举证后,青年招聘网有权自行处理,驳 回其职位发布申请、删除职位信息。职位信息违规内容包括但不限于: 1)包含中国法律、法规、规章、条例以及任何具有法律效力的规范所禁止的 内容;

85、2)涉及政治敏感内容;

86、3)包含传销、直销、广告(寻求合作)、非法集资等内容,不限于文字、图片、 二维码、站外链接等形式;

87、4)包含色情、淫秽、赌博、凶杀、暴力、恐怖或教唆犯罪内容;

88、5)包含性别歧视或指向性歧视,如民族歧视、地域歧视等内容;

89、6)包含人身攻击或其他侵害他人权益的内容;

90、7)包含虚假、胁迫、猥亵、骚扰、中伤、粗俗、侵害他人隐私或其他有悖道 德、令人反感的内容;

91、8)包含侵犯任何人的隐私权、名誉权、肖像权、专利权、商标权、著作权、 商业秘密或其他专属权利的内容;

92、9)包含不真实的企业介绍、招聘人身份、职位名称及描述等;

93、10)一个岗位发布多个职位;

94、11)职位名称、职位描述、职位类型不明确或不符;

95、12)职位名称包含职位名称以外的信息;

96、13)涉及触犯国家法律法规相关职位,如:代孕、捐精、捐卵、男女公关等;

97、14)信用卡套现、二维码支付、售卖 POS 机等相关职位;

98、15)无经验交易员、操盘手、分析师等相关职位;

99、16)影视娱乐圈相关职位:如模特、配音、演员、练习生、歌手、群众演员、 导演、剧组工作人员、化妆师/造型师/服装/道具 、经纪人/星探等;

100、 17)夜场等娱乐会所相关职位;

101、 18)网约车司机等相关职位;

102、19)涉及招聘非正常助理相关职位;

103、20)船员、普工等相关职位;

104、21)微商代理、淘宝刷单、游戏代练、手机兼职、手工兼职等相关职位;

105、22)多个相同职位;

106、23)被多位用户举报职位。

107、5. 青年招聘网不为下述相关企业提供职位发布服务,如用户发布下述相关企业的职 位新需,青年招聘网有权自行处理,驳回其职位发布申请、删除职位信息。相关企业 包括但不限于:

108、1)存在直销或传销模式业务的企业;

109、2)涉及通过招聘形式收取求职者体检、面试等费用的企业;

110、3)被多位用户举报的企业;

111、4)涉及所招聘岗位无薪资或拒发、恶意拖欠工资的企业;

112、5)涉及通过招聘形式招人培训的企业;

113、6)在国家企业信用信息公示系统中,查询不到注册信息、被列入经营异常名 录,或登记状态为注销/吊销状态的企业;

114、7)已被法院判定为破产,或正在进行破产申请流程的企业;

115、 8)存在严重失信行为的企业;

116、9)存在涉及触犯国家法律法规,如:代孕、捐精、捐卵、男女公关等业务的 企业;

117、10)存在信用卡套现、二维码支付、售卖 POS 机业务的企业;

118、11)存在微商代理、淘宝刷单、手工兼职、手机兼职业务的企业;

119、12)存在跟剧组行为的企业;

120、13)存在试衣模特、兼职模特业务的企业;

121、14)存在培养演员、歌手、练习生业务的企业;

122、15)夜场等娱乐场所相关企业;

123、16)存在招聘普工、船员业务的企业;

124、17)存在招聘网约车司机业务的企业。

125、6. 青年招聘网严禁用户利用青年招聘网服务实施下述违规行为,若经青年招聘网发现或经用 户投诉举证后,青年招聘网有权自行处理,停止对该用户的服务、删除该用户发布的 职位信息。用户违规行为包括但不限于:

126、1)存在辱党、辱国、传播邪教思想的行为;

127、2)使用涉及各国政治人物等政治敏感图片及内容;

128、3)实施传销活动或欺骗他人加入传销组织;

129、4)以培训费、体检费、服装费等名义骗取求职者财物或涉及收取求职者费用;

130、5)通过招聘形式招人培训或从事违法活动;

131、6)向求职者或其他用户索取个人信息等隐私内容;

132、7)跟踪或以其它方式骚扰用户;

133、8)使用含色情、淫秽、赌博、凶杀、暴力、恐怖或教唆犯罪内容的图片;

134、9)使用人身攻击或其他侵害他人权益的图片;

135、10)使用广告(寻求合作)的头像。